İş Hukuku ve Bordro Hesaplama Rehberi/Yıllık İzin ve İlave Tediye
6. YILLIK İZİN VE İLAVE TEDİYE HESAPLAMA ALGORİTMALARI
[düzenle]6.1. Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Süreleri
[düzenle]4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Kıdeme Göre Minimum İzin Süreleri:
| Çalışma Süresi | Minimum İzin Süresi |
|---|---|
| 1 - 5 Yıl (dahil) | 14 Gün |
| 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az | 20 Gün |
| 15 Yıl (dahil) ve Daha Fazla | 26 Gün |
Not: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
6.2. İlave Tediye (İkramiye) Hesaplama Mantığı
[düzenle]6772 sayılı Kanun kapsamında devlet ve ona bağlı kurumlarda çalışan işçilere her yıl için 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödenir.
Hesaplama Formülü:
(Brüt Ücret / 30) * Tediye Gün Sayısı (Genellikle 13 gün x 4 taksit)
6.3. Yıllık İzin Ücreti ve Fesih
[düzenle]İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, fesih tarihindeki ücreti üzerinden kendisine ödenir.