İş Hukuku ve Bordro Hesaplama Rehberi/Sosyal Haklar ve İzinler
4. SOSYAL HAKLAR, SÜT VE DOĞUM İZNİ MEVZUATI
[düzenle]4.1. Analık ve Doğum İzni Süreçleri
[düzenle]Kadın çalışanların doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde bu süreye 2 hafta daha eklenir.
Kritik Detaylar:
- Çalışabilir Raporu: Sağlık durumu uygunsa işçi, doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir.
- Aktarılan Süreler: Doğum öncesi kullanılmayan süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
4.2. Süt İzni Hakkı ve Kullanımı
[düzenle]Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.
Süt izni süresi, günlük çalışma süresinden sayılır ve işverenin bu süreden dolayı ücret kesintisi yapması yasal olarak mümkün değildir.
4.3. Ücretsiz İzin ve Kısmi Çalışma
[düzenle]Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, isteği halinde kadın işçiye 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.