İş Hukuku ve Bordro Hesaplama Rehberi/Kıdem ve İhbar Tazminatı
2. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA PARAMETRELERİ
[düzenle]2.1. Kıdem Tazminatı Hak Ediş ve Hesaplama Esasları
[düzenle]Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca işçinin en az bir tam yıl çalışmış olması kaydıyla ödenen bir tazminat türüdür.
Hesaplama Formülü:
(Giydirilmiş Brüt Ücret / 365) * Toplam Gün Sayısı
Kritik Parametreler:
- Çalışma Süresi: En az 1 yıl (365 gün) kıdem şartı.
- Tavan Ücret: Hesaplamada her yıl ilan edilen devlet memuru maaş katsayısına bağlı "Kıdem Tazminatı Tavanı" esas alınır.
- Giydirilmiş Brüt: Sadece çıplak maaş değil; yemek, yol, ikramiye ve süreklilik arz eden tüm yan ödemeler toplama dahil edilir.
2.2. İhbar Tazminatı Süreleri ve Bildirim Şartları
[düzenle]İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, çalışma süresine göre karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
Yasal İhbar Süreleri:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |